日前出台的《泉州台商投资区优秀年轻干部政治素质考察工作方案》提出，结合人选推荐、平时考核、年度考核等开展好政治素质考察，建设一支高素质年轻干部队伍。

　　“三个结合”都确定了具体措施。结合人选推荐开展方面，各单位组织推荐优秀年轻干部人选时，要严把人选政治关。结合平时考核开展方面，将优秀年轻干部政治素质日常考察作为平时考核的重要内容，采取政治理论水平测试、日常政治表现考评等方式，结合优秀年轻干部“成长档案”、月“3+1”实绩、导师谈心谈话等，多渠道跟踪了解优秀年轻干部的政治表现，并对优秀年轻干部的政治素质进行考核评分，其中，政治理论水平测试得分占30%的权重，日常政治表现考评得分占70%的权重。结合年度考核开展方面，要将政治素质考察作为优秀年轻干部年度考核的重要依据，其中，优秀年轻干部个人年度总结，要将政治表现情况纳入首要内容；各单位在开展优秀年轻干部年度考核民主测评时，要突出政治表现方面的内容，单列“政治素质”评价项目；在日常政治素质考察中，政治素质表现为“一般”或“差”的，年度考核不得评为“优秀”等次。

　　台商区要求各单位党委（党组织）认真组织实施《工作方案》，更加注重考察对象政治觉悟、政治能力的提高，大力发现培养选拔优秀年轻干部。（记者游怡冰 通讯员李静华 欧阳育玲）

原标题：优秀年轻干部政治素质如何考察 台商区提出“三个结合”

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